性骚扰之定义

本办法所称之性骚扰，系依性别工作平等法第十二条之定义，指前揭人员於运行职务时，任何人（含各级主管、员工、客户……等）以性要求、具有性意味或性别歧视之言词或行为，对其造成敌意性、胁迫性或冒犯性之工作环境，致侵犯或干扰其人格尊严、人身自由或影响其工作表现；或主管对前揭人员及求职者为明示或暗示之性要求、具有性意味或性别歧视之言词或行为，作为劳务契约成立、存续、变更或分发、配置、报酬、考绩、升迁、降调、奖惩之交换条件。

具体而言，性骚扰行为之态样包含如下：

• 因性别差异所生成侮辱、蔑视或歧视之态度及行为。
• 与性有关之不适当、不悦、冒犯性质之语言、身体、碰触或性要求。
• 以威胁或惩罚之手段要求性行为或与性有关之行为。
• 强制性交及性攻击。
• 展示具有性意涵或性诱惑之图片和文本。

申诉管道

本事业处应设置工作场所性骚扰申诉管道，将相关信息於工作场所显着之处公开揭示。

申诉专线电话：0800-013-513

申诉电子信箱：[email protected]

相关法令

性骚扰或性侵害他人，负有法律上之刑事与民事责任外，亦将依内部槼定惩处。

性别工作平等法

性骚扰防治法

工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法订定准则