性騷擾之定義

本辦法所稱之性騷擾，係依性別工作平等法第十二條之定義，指前揭人員於執行職務時，任何人（含各級主管、員工、客戶……等）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現；或主管對前揭人員及求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。

具體而言，性騷擾行為之態樣包含如下：

• 因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。
• 與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。
• 以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。
• 強制性交及性攻擊。
• 展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。

申訴管道

本事業處應設置工作場所性騷擾申訴管道，將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。

申訴專線電話：0800-013-513

申訴電子信箱：[email protected]

相關法令

性騷擾或性侵害他人，負有法律上之刑事與民事責任外，亦將依內部規定懲處。

性別工作平等法

性騷擾防治法

工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則